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人力资源

河南省三禾电气有限万博manbetx贵宾厅始终坚持以人为本的人才理念,自创立伊始就把人才工作放在重心地位,尽力为人才提供开展自我、开展事业的良好时机,鼓舞人才在竞争中实现自己的价值,为企业作出最大的贡献。

 

通过各种培训和树立激励、约束、竞争机制,如竞争上岗、优化组合等方式,调发动工积极性,开展企业内部合理竞争,最大限度地发挥个人能力,并对取得的成就、获得的技能给予奖励。同时万博manbetx贵宾厅治理层非常重视与员工的沟通,全面收集员工对万博manbetx贵宾厅的评价信息,积极组织改进,不断提高员工的满足度。

 

万博manbetx贵宾厅实行与员工绩效体现相配套的富有行业竞争力的薪酬体系,树立以岗位工资为主体的分配机制,具有严谨的理论依据和坚实的实际数据撑腰,充分体现了对员工贡献、价值和能力等素养的全面尊重,每一个三禾员工,通过个人努力做出的任何贡献都会得到高于市场平均值的回报。

 

 

卓越的企业需要精英,三禾所构建的高效治理团队和完善的人才梯队,体现出了海纳百川、广纳贤才的气概,并为人力资源的高效使用配备了强大的不断升级的撑腰系统,将摩纳哥VIP登录的员工和团队加以系统的锻炼培育,提升价值、走向卓越!

 

三禾人才战略:
1、任人唯贤、知人善任,为每个员工安置最适合的岗位,也为每个岗位寻找最适合的员工。
2、不论资排辈,能者上,平者让,庸者下。
3、能者授权,功者受禄。